Minnesgåvan och jubileumsgåvan är de två skattefria gåvor som få känner till och ännu färre använder rätt. Minnesgåvan får kosta 15 000 kronor, vilket är tjugofem gånger julgåvans gräns. Villkoren är i gengäld betydligt mer detaljerade.
Minnesgåva
Skatteverket definierar den så här. En minnesgåva är en gåva av minneskaraktär som lämnas till varaktigt anställda vid tre tillfällen. Vid viss ålder, som Skatteverket preciserar till jämna födelsedagar från 50 år och uppåt. Vid längre tids anställning, minst 20 år. Eller när anställningen upphör.
Beloppsgränsen är 15 000 kronor inklusive moms. Gåvan är skattefri om värdet inte överstiger det och den inte ges vid mer än ett tillfälle utöver när anställningen upphör.
Sexårsgränsen är en grind, inte ett tillfälle. Den anställda blir varaktigt anställd efter sex års sammanlagd anställningstid, men gåvan får först ges vid något av de tre tillfällena.
Sexårsgränsen som nästan ingen skriver ut
Varaktigt anställd är inte ett löst uttryck. Skatteverket sätter en siffra på det. Med varaktigt anställda i samband med minnesgåvor anses anställda med en sammanlagd anställningstid om minst sex år.
Ordet sammanlagd bär vikt. Tiden behöver inte vara sammanhängande. Omstruktureringar eller flyttar inom en koncern bryter normalt inte kedjan. Samma sexårsgräns gäller enligt Skatteverkets ställningstagande även uppdragstagare, till exempel kommunala förtroendevalda, där uppdraget ska ha pågått i minst sex år.
Två gåvor, inte fler
Lagtexten i 11 kap. 14 § första stycket 3 inkomstskattelagen sätter taket med sju ord: dock vid högst ett tillfälle förutom när anställningen upphör.
Varje anställd kan därmed få högst två skattefria minnesgåvor från samma arbetsgivare. En av dem ska vara när anställningen upphör. Fyller någon både 50 och 60 under sin tid i bolaget och därtill passerar 20 års anställning, är det fortfarande bara ett av de tillfällena som kan användas skattefritt.
Preciseringarna kommer inte från lagen
Lagtexten säger bara viss ålder och viss anställningstid. Att åldern betyder jämna födelsedagar från 50 år och att anställningstiden betyder minst 20 år är Skatteverkets tolkning, inte lagens ordalydelse. Detsamma gäller sexårsgränsen för varaktigt anställd, som kommer från myndighetens allmänna råd.
Det spelar roll i gränsfall. En arbetsgivare som avviker från Skatteverkets nivåer avviker från myndighetens tolkning, inte från lagen, men får då räkna med att behöva argumentera för sin sak.
Anställningsform och deltid
Något krav på tillsvidareanställning finns inte i lagtexten och inte i Skatteverkets formulering. Kravet gäller varaktigt anställd, mätt i sammanlagd tid. Att uppdragstagare utan anställning kan få minnesgåva efter sex år visar samma sak från andra hållet.
Deltid sänker inte beloppsgränsen. Påståenden om att minnesgåvan kräver tillsvidareanställning förekommer på nätet men saknar stöd i både lagtext och Skatteverkets text.
Jubileumsgåva
Jubileumsgåvan är enklare men missförstås oftare. Skatteverket: en jubileumsgåva är en gåva till en anställd när företaget firar 25-, 50-, 75- eller 100-årsjubileum.
Beloppsgränsen är 1 800 kronor inklusive moms för inkomstår 2026, mot 1 650 kronor för 2025.
Två villkor ligger gömda i en enda mening hos Skatteverket. En skattefri jubileumsgåva kan inte lämnas till en anställd tidigare än i samband med företagets 25-årsjubileum. Den kan heller inte ges oftare än i 25-årsintervaller.
| Missförstånd | Vad som gäller |
|---|---|
| Vi firar tio år, då kan vi ge jubileumsgåva | Nej. Tidigast vid företagets 25-årsjubileum |
| Vårt 40-årsjubileum räknas | Nej. Bara 25, 50, 75 och 100 år |
| Hon har varit anställd i 25 år, det är hennes jubileum | Nej. Jubileumsgåvan gäller företagets jubileum. Anställningens längd hör till minnesgåvan |
| Vi gav jubileumsgåva vid 25 år, nu ger vi en till vid 30 | Nej. Inte oftare än i 25-årsintervaller |
Lagtexten säger bara sedvanliga jubileumsgåvor till anställda, utan årtal. Begränsningen till 25-årsintervaller är Skatteverkets tolkning av vad som är sedvanligt.
Räkna på gåvan
Ryms gåvan inom gränsen
Välj gåvotyp och pris.
Villkoret för gåvotypen visas här.
Kalkylatorn jämför priset mot Skatteverkets beloppsgräns för valt inkomstår. Skriv in marknadsvärdet inklusive moms. Kostnader för administration och transport av gåvorna räknas enligt Skatteverket inte in i gåvans värde.
Samma tre regler gäller som för julgåvan. Marknadsvärdet inklusive moms är det som mäts, överskriden gräns gör hela gåvan skattepliktig från första kronan. Kostnader för administration och transport räknas inte in i värdet.
Vanliga frågor
Hur mycket får en minnesgåva kosta?
15 000 kronor inklusive moms. Gåvan är skattefri om värdet inte överstiger det och den inte ges vid mer än ett tillfälle utöver när anställningen upphör.
Vad räknas som varaktigt anställd?
Skatteverket anger en sammanlagd anställningstid om minst sex år. Tiden behöver inte vara sammanhängande, vilket ordet sammanlagd visar.
Hur många minnesgåvor kan en anställd få?
Högst två från samma arbetsgivare. Lagtexten säger dock vid högst ett tillfälle förutom när anställningen upphör, vilket ger ett tillfälle under anställningen plus ett vid dess slut.
Vid vilka tillfällen får minnesgåva ges?
Vid jämna födelsedagar från 50 år och uppåt, vid minst 20 års anställning eller när anställningen upphör. Åldern och de tjugo åren är Skatteverkets preciseringar, inte lagens ordalydelse.
Kan vi ge jubileumsgåva vid företagets tioårsjubileum?
Nej. En skattefri jubileumsgåva kan enligt Skatteverket inte lämnas tidigare än i samband med företagets 25-årsjubileum. Den kan heller inte ges oftare än i 25-årsintervaller.
Räknas en anställds 25 år i företaget som jubileum?
Nej. Jubileumsgåvan gäller företagets jubileum. En lång anställning hanteras i stället under minnesgåvereglerna, där gränsen går vid minst 20 års anställning.
Källor
- Skatteverket, Gåvor till anställda, för arbetsgivare. skatteverket.se
- Skatteverket, Julklappar och andra gåvor till anställda. skatteverket.se
- Inkomstskattelagen (1999:1229), 11 kap. 14 §. riksdagen.se
- Skatteverket, ställningstagande 2005-02-22, dnr 130 90548-05/111, om uppdragstagare. skatteverket.se
- Skatteverket, SKV M 2017:17, om varaktigt anställda. faronline.se
- Tholin, Sju frågor och svar om minnesgåvor. tholin.se
- Lawline, Jubileumsgåva till anställd. lawline.se
Läs vidare
Sbpr.se drivs som en oberoende guide till produktmedia och är ingen branschförening. Förkortningen SBPR användes tidigare av Svensk Branschförening för Profil- och Reklamartiklar, som beslutade om nedläggning 2024. Branschföreningen i dag är Product Media Association. Vi företräder ingen av dem, har inget medlemsregister och utfärdar inga godkännanden.